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Busquedas y Selección |
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Nuestro Servicio es provisto a través de tres departamentos que cubren todos los segmentos de IT:
Hiring, Headhunting y Outsourcing.
Cada departamento, a través de las distintas etapas del proceso de selección, brinda a nuestros clientes resultados eficientes tanto en tiempo como en calidad.
Contamos con una nutrida base de datos propia, a la vez de valernos de otros medios para poder ampliar las posibilidades, como ser redes sociales, hunting, medios tradicionales y no convencionales.
Implementamos con éxito los programas de Jóvenes Profesionales y Referidos que potencian aún mas nuestra Base de Datos de búsqueda y selección de personal.
Ante posiciones que requieren un alto nivel de idioma, contamos con personal capacitado para realizar evaluaciones orales y escritas.
Durante el proceso de incorporación realizamos un seguimiento de los recursos durante el lapso de tiempo que asegure la satisfacción total del cliente, siendo esta
la clave que garantiza BAJA ROTACION. |
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Nuestro departamento de Hiring está dedicado a la búsqueda de personal propio de la compañía cliente.
Ello conlleva a un conocimiento cabal de la filosofía y valores mas relevantes de la compañía cliente, así como los perfiles y lineamientos de los posibles recursos para lograr una recomendación adecuada.
A través de este proceso se realiza la búsqueda y selección de personal a los fines de vincular al postulante con la compañía cliente, dejando en claro que la relación de dependencia del empleado es con la compañía cliente y no con la consultora. |
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La búsqueda de talento directivo constituye uno de nuestros objetivos, distinguiéndonos por nuestro compromiso de colaboración con el cliente para aportar soluciones efectivas a sus necesidades de gerencia media y alta.
Es así como nació nuestro departamento de Headhunting. Conducimos búsquedas específicas para los niveles y campos de IT encomendados. Nos involucramos y conocemos las necesidades de rango medio y alto mando de nuestros clientes aportando un amplio conocimiento sobre el cargo para poder así definir, a través de una metodología científica, los rasgos y condiciones que deben poseer los candidatos a participar en el proceso.
Contamos con una importante Base de Datos de profesionales calificados y ejecutivos exitosos, para lograr una búsqueda rápida y efectiva.
Luego de un cuidadoso y profesional sistema de selección presentamos a cada profesional independientemente, detallando su formación, experiencia, logros alcanzados, objetivo profesional, así como las características más relevantes que se consideran como fortalezas o potenciales para desarrollar el cargo con eficiencia en la compañía cliente. |
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A través del tercer departamento de Búsqueda y Selección, el de Outsourcing; ofrecemos un servicio en el cual los recursos trabajan en el cliente bajo sus lineamientos, tomando KAVER Consulting el control de pago de sueldos, seguimiento en materia de RRHH y contención de los recursos y quitándole estas responsabilidades a la compañía cliente.
Proveemos personal capacitado en todas las plataformas tecnológicas para desempeñar funciones en las áreas de desarrollo, Infraestructura y operaciones que el cliente esté buscando. Asegurándole calidad, confianza y tranquilidad.
Todos nuestros empleados se encuentran bajo relación de dependencia, cuestión muy importante a tener en cuenta en el momento de contratar el servicio de Outsourcing. Buscamos diferenciarnos del resto, brindando un servicio de excelencia en la búsqueda de profesionales de acuerdo a las exigencias del mercado, así como en el seguimiento del profesional una vez incorporado en el cliente.
Nos focalizamos tanto en contrataciones de equipos, como en incorporaciones individuales.
Nuestro trabajo comienza con un relevamiento de los requerimientos del perfil solicitado y también sobre las cualidades de la organización y características del proyecto.
Independientemente de las búsquedas activas, nuestro método consiste en entrevistar profesionales de forma continua e ininterrumpida, y así garantizar que nuestra base cuente siempre con posibles candidatos. Lo que significa que no sólo trabajamos en base a una demanda específica, sino que nos adelantamos a las futuras necesidades de nuestros clientes. |
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